今年以来，为扎实落实廉洁文化“进区队”“进班组”等工作，双龙煤业创新开展“清风课堂”，通过“讲廉”“学廉”“传廉”助推广大干部职工“思廉”“守廉”。截至目前，各基层单位已开展“清风课堂”50余次，受教300余人次，进一步营造了风清气正发展氛围。

“明朝时，嘉兴知府杨继宗清廉自守，深得民心。一次，一名太监经过这里，向他索要贿赂……”在该矿准备队，队长杨东营正在“清风课堂”为班组长讲授《不私一钱》的廉洁故事。

该矿结合新时代廉洁从业规范要求，将中国传统文化中的“廉”故事引入“清风课堂”。通过班前会、碰头会等形式，用简短的廉洁故事讲授做人从业的规范，避免生硬的说教方式引起职工教育“疲劳”，实现了传统“套餐式”被动培训向“点餐式”主动受教的转变。

“大家可能觉得廉洁和自己没有关系，其实不然，工作现场节约材料、节约水电、保护设备，这些都是我们大家日常工作中‘廉洁’的一种深层次表现。”该矿通防队党支部书记王涛说。

在“清风课堂”中，除讲解中国传统廉洁故事外，还结合管理实际，深刻剖析干部职工可能出现的思想误差和岗位风险。对照管理人员岗位实际，聚焦班组长选聘、日常工分分配、班组材料考核等关乎职工切身利益的问题，注重以文化人、以事育人，提醒各级管理人员要“廉洁”用权、规范用权。

“一个个鲜活的案例，警示着我们勿让见证初心的铮铮誓言，泯灭在裹着贪婪和狂妄的糖衣炮弹里，化作一声‘悔不当初’”的叹息。”在该矿综采队“清风课堂”上，全体人员看完警示教育片《永远吹冲锋号》后感触颇深。

该矿及时将反腐纪录片引入“清风课堂”，注重从教育内容入手，突出“时、事、效”，及时更新内容，引入时事热点，用最新的生动的案例故事，通过举例“反面典型教材”，剖析研判原因，存在的漏洞和管理上存在的薄弱环节，促使关键岗位人员吸取教训，知敬畏、明底线。

随着“清风课堂”的持续宣讲，该公司宣教“阵地”也越来越接地气有人气，进一步助推廉洁意识入脑、入心、入行，营造出风清气正的廉洁氛围。